La necesidad de organizar la acción colectiva para luchar contra los efectos del cambio climático es una prioridad creciente en el país y los sindicatos están cada vez más comprometidos con un desarrollo medioambientalmente sostenible y socialmente justo. En este sentido, la formación y la capacitación sindical son dos elementos importantes para asegurar que los sindicatos estén mejor posicionados para ser agentes de cambio en sus puestos de trabajo y comunidades.
Este evento fue una gran oportunidad para reunir a sindicatos, ONGS s y especialistas con el objetivo de buscar fórmulas para hacer avanzar la agenda medioambiental y social. El seminario abordó varios temas, como los impactos del cambio climático en Nepal, las relaciones entre medioambiente y trabajo y las políticas relacionadas, y sus implicaciones para el desarrollo, la sostenibilidad y la economía. Este seminario supone un buen punto de partida para los sindicatos nepalíes para participar en el movimiento sindical internacional en el camino hacía la Conferencia de las Naciones Unidas de Cambio Climático en Copenhague, Diciembre 2009.
Seminario sobre cambio climático en Nepal: programa y presentaciones
Lugar: Nepal
Fechas: 1 al 3 de septiembre de 2009
Co-organizado por GEFONT y NTUC-I de Nepal, Sustainlabour y LO-Denmark
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) organiza la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) una vez al año. Entre otros temas, la discusión general en la sesión número 102 se llevará a cabo en "el desarrollo sostenible, el trabajo decente y los empleos verdes".
Coincidiendo con la entrada en una fase crucial de los esfuerzos del Grupo de Trabajo de composición abierta sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible encargado de establecer un conjunto de objetivos post-2015 que retomen el relevo de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), el Relator Especial por el Derecho a la Alimentación hizo un llamamiento para que la agenda de desarrollo post-2015 se enfoque con carácter urgente en la igualdad, la protección social y la rendición de cuentas.
Muchas de las grandes compañías emiten sus informes de sustentabilidad sin ninguna conciencia y la manera de tratar a los trabajadores cuyo trabajo multiplica sus ganancias sigue siendo criminal. Si preguntamos a cualquier CEO si les gustaría que sus hijos trabajasen en las factorías textiles de Pakistán, en la minas del Congo, en plantas manufacturadoras en América Central, o como vendedoras de cerveza en Camboya, les entrarán escalofríos.
La decisión se adoptó en respuesta a la consulta de la Comisión Europea sobre combustibles fósiles no convencionales en Europa
