Tras la finalización de la fase 1 en junio de 2010, el PNUMA y Sustainlabour han firmado una segunda fase del programa (2010-2013) titulado “Hacia Empleos Verdes y Decentes: Fortalecer las capacidades de los y las trabajadores y de los sindicatos”. Este programa dará continuidad a los resultados obtenidos hasta la fecha, construyendo a partir de las lecciones aprendidas y los retos derivados de adaptarse a un contexto que cambia rápidamente con los siguientes objetivos:
DAR UN ENFOQUE GLOBAL. Dar impulso al componente global del programa, que promueve los intercambios norte-sur y sur-sur, y la búsqueda de soluciones integrales. Incluye la organización de la Segunda Asamblea sobre Trabajo y Medio Ambiente y Economía Verde con vistas a Río + 20, así como reuniones internacionales de alto nivel para dirigentes sindicales.
FORTALECER CAPACIDADES Mantener el enfoque en la formación para fortalecer las capacidades en tres áreas:
Desarrollo Sostenible para crear empleos verdes y decentes: acción sindical para la economía verde
Cambio climático
Gestión racional y sostenible de sustancias químicas
Las actividades formativas se realizarán de acuerdo con la demanda, es decir que se va a pedir a los sindicatos que presenten propuestas de demandas formativas. Además se va a promover la formación on-line!
APOYAR LA PARTICIPACIÓN SINDICAL Ofrecer apoyo a la participación de sindicalistas de los países en desarrollo en negociaciones medioambientales, y proporcionar contribuciones a las posiciones sindicales en el ámbito internacional
INVESTIGAR Dar impulso a la investigación en el nivel sectorial sobre la economía verde y decente. Estudios sobre sectores que son particularmente importantes para la transición hacia una economía verde o especialmente vulnerables frente a los desastres ambientales (por ejemplo, la agricultura y el transporte)
HACER LA TRANSICIÓN A TRAVÉS DE PROYECTOS CONCRETOS Identificar proyectos representativos que muestren el cambio y las posibilidades de replicación. Las acciones de los sindicatos en el ámbito local se van a demostrar con la selección y la replicación estudios de caso, lo que representa el componente más práctico y local del programa: ejemplificar el cambio.
DIFUNDIR LA TRANSICION Continuar con las acciones sindicales de sensibilización. Elaborar materiales para trabajadores y trabajadoras sencillos en idiomas locales: folletos y audiovisuales para distribuir en los lugares de trabajo. Así como dar apoyo a la realización de campañas.
Ya está disponible la nueva vesión de nuestro manual de Formación sobre cambio climático. La versión anterior hizo que muchos sindicalistas se acercaran al problema. Esta nueva versión te ofrece, información, datos y gráficos actualizados.
El aumento constante de la producción de productos químicos, el fuerte lobby que practica la todopoderosa industria química para oponerse a la regulación, la falta de conocimiento y de responsabilidad de la mayor parte de las empresas que utilizan sustancias sin evaluar los riesgos para los trabajadores y el medio ambiente, hace que la gestión de los productos químicos sea cada vez más un problema mundial más grave, pero desgraciadamente "silenciado". El ICCM se reunió a finales de Septiembre para tratar un Enfoque Integrado para la Gestión de Sustancias Químicas.
Durante los meses de mayo y junio, se ha desarrollado en el Campus Sustainlabour el Curso On Line “Género, Protección Social y Desarrollo Sostenible”. Esta acción formativa ha sido posible gracias a la colaboración con el Programa de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV, Centro Internacional de Formación de la OIT) y la Confederación Sindical Internacional.
La Conferencia Internacional del Trabajo ha discutido estos días Desarrollo Sostenible, Trabajo Decente y Empleos Verdes. Era un trabajo necesario, díficil e innovador. Las conclusiones se reconocen a lo largo todo el texto, la principal demanda del grupo de los trabajadores: un marco de transición justa para todos hacia la sostenibilidad.¿Cómo hacer que la lucha por la sostenibilidad entre al fondo de las discusiones sobre derechos laborales, sobre creación de empleo, sobre negociación colectiva?
Con el fin de cumplir sus objetivos medioambientales, la UE se prepara para un rápido crecimiento de la economía verde. Por tanto, es importante anticipar los riesgos nuevos y emergentes a la seguridad y salud en el trabajo (SST) en empleos verdes con el fin de asegurar que estos trabajos no sólo son buenos para el medio ambiente sino también para la seguridad y salud de los trabajadores.
El propósito fundamental de la traducción al coreano del manual es crear conciencia en los trabajadores y sindicatos coreanos sobre el cambio climático y utilizar el manual de formación de la forma más amplia posible para la educación y la formación de los delgados y miembros de los sindicatos coreanos, reforzando la importancia del cambio climático en la agenda sindical.
La decisión se adoptó en respuesta a la consulta de la Comisión Europea sobre combustibles fósiles no convencionales en Europa
